Har dit team brug for lidt ekstra energi, struktur, langsigtet planlægning eller skal I bare nå målet?

Er teamet for overfladisk?
Mangler teamet struktur?
Er der for meget fokus på handling frem for kvalitet?
Hænger teamet i bremsen?
Er der et medlem der ikke performer godt nok?
Hvordan skaffer vi maximalt synergi på kortest tid?

Glemmer I hinanden?
Tager I hensyn til kunderne?
Kunne I skabe mere værdi ved at fokucere på relationerne til kunderne?
Er teamet gode nok til at tænke ud af boxen?
Glemmer I at have det sjov?
Er I konstant nysgerrige efter nye ting?
Er I for dårlige til at udnytte styrkerne i teamet?

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive offentliggjort. Krævede felter er markeret med *

Disse HTML koder og attributter er tilladte: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>